Agents introduceren - een workspace voor het werk rond werving

Het sourcen van een rol eindigt niet wanneer een shortlist in een rolprofiel belandt. Iemand moet nog steeds beslissen waar u verder zoekt, de outreach schrijft, de functieomschrijving aanscherpt en screeningsvragen voorbereidt - allemaal gebaseerd op hetzelfde bewijs dat de shortlist opleverde. Tot nu toe was dat werk handmatig.

We introduceren Agents: een nieuw onderdeel van de workspace waar u gerichte, op bewijs gebaseerde assistenten uitvoert bovenop uw rolprofielen en kandidaten. Ze staan naast Role Profiles en All Candidates, onder hun eigen Agents-sectie in de sidebar.

Waarom agents, en waarom nu

Sonar Air zet al publiek werk om in op profielen afgestemde shortlists. Agents pakken daar de draad op. Een rolprofiel bevat een omschrijving, een rolrubriek en een pool van beoordeelde kandidaten - precies die context heeft een recruiter nodig om outreach te schrijven, een hiring manager te briefen of een functieomschrijving te verfijnen. In plaats van die context handmatig in een chat-tool over te typen, leest een agent het rechtstreeks uit het rolprofiel dat u al hebt opgebouwd.

Elke agent is bewust smal. Er is hier geen algemene chatbot - elke agent heeft een vastgestelde input (een rolprofiel, een query, een document), een vastgestelde output (een concept, een shortlist, een set vragen) en een zichtbaar diagram dat laat zien hoe het ene in het andere overgaat, voordat u de agent start.

Agents zijn geen scans of digests

Het is de moeite waard precies te zijn over wat er is veranderd en wat niet. Scans blijven de manier waarop Sonar Air kandidaten ontdekt op GitHub, Stack Overflow, Hacker News, Kaggle en technische blogs. Digests blijven de gestructureerde, exporteerbare kandidatenlijsten per rol. Geen van beide is verplaatst.

Agents zijn een derde, aparte categorie: conversationele en generatieve taken die de context van een rolprofiel gebruiken, maar zelf geen kandidaten ontdekken of scoren. Screening Prep en Outreach Writer overlappen qua intentie met digests - het verschil zit in UX en output, niet in de onderliggende data. U beoordeelt en keurt alles goed wat een agent produceert, voordat het ook maar in de buurt komt van een kandidaat.

Vier agents om mee te beginnen

Open Agents > Browse library om een of meer van deze agents in uw workspace te importeren. Alle vier lezen van een rolprofiel dat u bij het starten selecteert:

• Sourcing Strategy - beveelt platforms, keywords en GitHub-zoekhoeken aan op basis van de rolbeschrijving en rubriek, voordat u een nieuwe scan start.
• Outreach Writer - schrijft gepersonaliseerde outreach op basis van de rol en uw best beoordeelde kandidaten, zodat het eerste bericht verwijst naar echt signaal in plaats van een sjabloon.
• Job Description Refiner - scherpt de rolbeschrijving aan en stelt rubriekaanpassingen voor waar de taal vaag is of de criteria niet aansluiten op wat u daadwerkelijk screent.
• Screening Prep - genereert interviewvragen op basis van de rolrubriek en een samenvatting van de kandidatenpool, afgestemd op het interviewstadium dat u kiest.

Importeer eenmalig, hernoem daarna en stel de opgeslagen instellingen bij - toon voor outreach, diepgang voor screening prep - vanaf de instellingenpagina van de agent. Instellingen blijven behouden tussen runs; u hoeft ze niet elke keer opnieuw in te voeren.

Twee agents die werken voordat u een rolprofiel hebt

Niet elke vraag begint met een open rol. Twee agents werken vanuit een query in gewoon Nederlands of Engels:

• Market Scan - beschrijf het talent dat u verkent en ontvang een poolschatting, een signaalverdeling en voorbeeldprofielen. Gebouwd voor het gesprek vóórdat er al een rolprofiel is - een markt inschatten voor een hiring manager, of controleren of een niche stack genoeg publieke aanbod heeft om tegen te sourcen.
• Candidate Sourcer (Natural Language) - plak in gewoon Nederlands of Engels wie u wilt vinden en ontvang een GitHub-shortlist met onderbouwing ter beoordeling, zonder rolprofiel. Gebruik Find more candidates in hetzelfde gesprek om door te gaan; handles die u al hebt gezien, worden automatisch uitgesloten.

Beide putten uit hun eigen maandelijkse agent-runlimiet, los van uw scanquota - een markt verkennen kost u geen scan.

Binnen een run

Elke agent volgt dezelfde structuur. Een instelscherm toont het flowdiagram - wat de agent leest, wat hij produceert - plus de rolprofielkiezer en eventuele run-specifieke opties. Zodra u op Run agent klikt, schakelt het scherm naar een conversatieview: het antwoord van de agent wordt gestreamd, en bij tekstagents kunt u het gesprek voortzetten - vraag om een andere toon, een kortere versie of een vervolghoek - zonder opnieuw te beginnen.

Elk gesprek wordt opgeslagen. Recent conversations op de Agents-pagina toont uw threads, een ongelezen marker markeert alles wat klaar was terwijl u ergens anders was, en u kunt een volledige thread exporteren als Markdown of Word-document rechtstreeks vanuit de header.

Gebouwd voor review, geen autopilot

Agents maken concepten; ze versturen niet. Outreach Writer levert een bericht op dat u kunt lezen en bewerken - er gaat niets automatisch naar een kandidaat. Sourcing-output belandt in uw workspace ter beoordeling, met dezelfde evidence-first standaard als elke shortlist die Sonar Air oplevert. Het doel is de tijd te verkorten tussen "ik heb een rolprofiel" en "ik heb een verdedigbaar eerste concept", niet de recruiter uit de beslissing te halen.

Waar we vandaag staan

Agents zijn nu in interne test en gaan binnenkort open voor een kleine bètagroep van bureaus. Als u al op Sonar Air zit en vroegtijdige toegang wilt, neem contact op met uw accountcontact. We rollen uit in kleine batches zodat we limieten en kwaliteit kunnen afstemmen op echte rolprofielen voordat we breder openen.